Boss HRM

Endüstrileşmenin ve teknolojik değişimlerin ortaya çıkardığı yeni ihtiyaçlar işletmelerin kendilerini yenilemelerini, yeni çalışma ve üretim teknikleri kabul etmelerini, çağdaş işletme ve personel ilkeleri uygulamalarını zorunlu kılmıştır.Teknolojik ve bilimsel gelişmeler ve ilerlemeler sonucu görülmekte olan işlerin biçim nitelik, nicelik yönünden önemli değişimlere uğraması, yeni iş ve çalışma alanlarının ortaya çıkmasına, bu alanlarda değişik nitelikte personele gereksinim duyulmasına neden olmuştur. Bunun yanında işletmeler, eldeki personeli değişen çevresel koşullara uyumlu kılabilmek için büyük çaba sarf etmişlerdir. Çağdaş yönetim ve çağdaş yönetici kavramları bu nedenle büyük bir önem kazanmıştır. İnsancıl ilişkiler akımına bağlı olarak, kurumların toplumsal ve endüstriyel psikolojiyi göz önünde bulundurması ve uygulaması eğilimi giderek artmıştır. Bunun sonucunda insan kaynakları yönetimi, mekanik ve rutin yönlerinden çok; dinamik ve yaratıcı yönlerine ağırlık verilen, toplumun her kesiminden insanın yaşamına yön ve biçim veren kapsamlı bir yönetsel etkinlik alanı olarak algılamıştır.