Performansı hedeflere göre ölçmek ve sürekli geri bildirim sağlamak, çalışanları motive etmek için çok önemlidir. Çözüm, hedef yönetimi, performans değerlendirmeleri, yetkinlik ve beceri değerlendirmesi, yetenek profilleri, geliştirme faaliyetleri, raporlama ve analitik ve çoklu değerlendirici / 360 inceleme işlevi gibi kullanımı kolay ancak oldukça etkili araçlar sağlar. Her bir bireysel derecelendirme, konfigürasyonlara göre ağırlıklandırılabilir ve hesaplanabilir. Bu, nihai bir derecelendirme atamak için performans yönetiminin tüm boyutlarını dikkate alan ve dengeleyen hesaplanmış bir performans puanı önerisi sağlar. Bu, yöneticilerin, son derece alakalı performans geri bildirimi yoluyla çalışanları motive etmelerine yardımcı olur. SoftExpert HDM ile kuruluşlar, çalışanlarının kariyerlerini ve halefiyetlerini daha iyi hazırlayabilir. Bir "9-kutu matrisi", herhangi bir pozisyon için yedekleme planları geliştirerek, geçmiş performansa ve gelecekteki potansiyele dayalı olarak yeteneklerin değerlendirilmesini mümkün kılar. Çözüm, özelleştirilmiş portalların oluşturulmasına izin vererek görev tamamlama, hedeflerin takibi, çalışan puanları, IDP dağıtım durumu ve daha fazlasıyla ilgili net bilgiler sağlar. Bu, yöneticilerin insani gelişme girişimlerini verimli bir şekilde izlemesini ve yönetmesini sağlar.
Ana faydalar
Yetenek yönetimi süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek zamandan ve dolayısıyla paradan tasarruf sağlar.
Eğitim ve öğrenim bütçesinin daha verimli kullanımı için eğitim kaynaklarını yönetir.
Çalışanların, yöneticilerin ve İK'nın yavaş ve kapsamlı performans değerlendirmeleri yapmak yerine stratejik faaliyetlere daha fazla zaman ayırmasını sağlar.
Tüm işgücünü organizasyonun stratejileri ve öncelikleriyle uyumlu hale getirir.
Kuruluş genelinde farklı süreçlerde belirli faaliyetleri gerçekleştirmek için gerekli olan temel yetkinlikleri tanımlar.
Tüm çalışanların erişebileceği ayrıntılı bir kurs kataloğu sağlar.
Bireyler ve çalışma ekipleri için performans ve beceri boşluklarını ele alan eğitim programları sağlar.
Meslektaşlardan, liderlerden ve astlardan gelen son derece alakalı performans geri bildirimleriyle iş gücünü motive eder.
Zaman içindeki performans iyileştirmelerini analiz ederek bireysel gelişim planlarının etkinliğini ölçer.
Özellikler
EĞİTİM PROGRAMLARI
Bilgi boşluklarının üstesinden gelmek için hedefli eğitim programları.
KURS KATALOĞU
Çalışan gelişimini kolaylaştırmak için merkezi kurs kataloğu.
EĞİTİM YÜRÜTME
Hızlı eğitim yürütme, iş gücünü geliştirme ve çıktıların kalitesini iyileştirme.
DEĞERLENDİRME
Bilginin emilimini sağlamak için elektronik test.
BİREYSEL GELİŞİM PLANLARI
Bireysel Gelişim Planları uygulayarak insan potansiyelini uyandırın.
KİŞİSELLEŞTİRİLMİŞ PORTALLAR
Kişiselleştirilmiş portallar aracılığıyla geliştirme eylemlerinin dostça izlenmesi.