Dijital Dönüşüme Çalışan Deneyiminden Başlayın!
HRedition, sektör ve büyüklük fark etmeksizin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirerek bu süreçlerin daha şeffaf, öngörülebilir ve yönetilebilir olmasını sağlayan insan kaynakları süreç platformudur. HRedition Özlük/ Self Servis, İzin, Performans ve Yetenek Modülleri ile süreçlerinizi bir adım ileri taşımaya hazırız!
Neden HRedition?
Bulutta Verileriniz Bizimle Güvende:
Bulut tabanlı HRedition’da süreçleriniz ve bilgileriniz KoçSistem güvencesiyle Türkiye’deki veri merkezlerinde tutulmaktadır
Güvenli Yapısı:
HRedition ISO 9001:2015 Kalite Yönetimi Sistemi, 27001:2013 Bilgi Güvenliği Yönetimi Sistemi, 22301:2012 İş Sürekliliği Yönetimi Sistemi ve 20000:2011 Bilgi Teknolojileri Hizmet Yönetimi Sistemi sertifikalarına sahiptir.
Mobil Uyumlu, Kullanıcı Dostu Ara Yüz:
%100 mobil uyumlu, kullanıcı dostu yepyeni tasarımı ile süreçlerinizi aksatmayın.
Size Uyan Değişken Tanımlar:
Şirketinize özel organizasyon, çalışan bilgilerini ve izin hak ediş gibi kuralları kendiniz tanımlayın.
Kolay Kurulum:
HRedition bulut tabanlı yapısı ile 1 gün içinde kullanmaya başlayabilirsiniz. Başka bir özlük ürünü kullanmadan çalışan bilgilerini HRedition’da tutabilirsiniz.
Modüler Yapı:
İsterseniz tüm modülleri isterseniz de yalnızca ihtiyacınız olanları alabileceğiniz modüler yapı.
Özlük/ Self Servis Modülü
Şirketinize ait organizasyon tanımlarının yapıldığı, çalışanların bilgilerinin tutulduğu ve kullanıcıların kendi özlük bilgilerini değiştirebildikleri özlük/ self servis modülü ile kurumsal hafıza ortamı yaratın ve güncel tutun!
Modül aşağıdaki temel özellikleri içermektedir;
- Şirket lokasyon, departman, pozisyon ve kademe tanımları
- Çalışanların kişisel ve kurumsal bilgilerini tutabilme
- Çalışanların bilgilerini görüntülemesi ve güncelleyebilmesi
- Organizasyon şeması oluşturup görüntüleyebilme
İzin Yönetim Modülü
İzin Yönetimi modülü, izin süreçlerinin tanımlandığı, personellerin izin taleplerinin kontrol edilmesini ve talep aşamasından, izin gerçekleşene kadar olan sürede izin durumlarını takip edilebilmesi için tasarlanmıştır.
Modül aşağıdaki süreç adımlarını içermektedir;
- Şirket bazlı izin tipi ve izin hak ediş kuralları tanımı
- İK tarafından tanımlanmış izin tiplerinde talep oluşturma ve takibi
- Güncel izin bakiyesi sorgu ve takibi
- Yöneticiler için bağlı çalışanların izin takvimi gösterimi
- Geçmişe dönük izin raporları ve mutabakat
- Kullanılan, talep edilen, mevcut bakiye raporları
Yetenek Yönetimi Modülü
HRedition Yetenek Yönetimi modülü 3 bölümden oluşmaktadır. “Dokuz Kutu Değerlendirme” , “Yedekleme“ ve “Terfi Süreci” bölümlerini içermektedir. Yetenek yönetimi en iyi performans gösteren, hedeflere uygun yüksek potansiyel taşıyan çalışanları belirleme ve yönetme süreci için tasarlanmıştır. Yetenek Modülü ile;
- 9 Kutu Değerlendirme; performans ve potansiyel matris kutularına önceden belirlemiş olduğunuz kurallara göre çalışanların yerleştirilmesi ve organizasyon şemasına göre yöneticilerin onaylamasını sağlar
- Yedekleme; organizasyonunuz için kritik rollerin hazır, kısa ve orta zaman dönemleri için yedek kişlerinin belirlenip raporlanmasını sağlar
- Terfi Süreci; şirketinizdeki yöneticilerin ekibindeki çalışan için kademe/ pozisyon terfisini üst yönetime iletmesi ve onay sürecinin ilerlemesini sağlar
Performans Değerlendirme Modülü
Performans Değerlendirme modülü istenirse sayısal hedef istenirse 180/ 360 derece davranışsal değerlendirme KPI’ları ile performans kartları oluşturmak ve kartları istenen çalışan gruplarına dağıtmak için kullanılmaktadır. Dikey olarak şirketin tüm hedefleri organizasyonda mümkün olan en aşağı seviyeye kadar indirilir, yatay olarak bir hedef tüm ilgili birimlere uygun olan ağırlıkta dağıtılır.
Modül aşağıdaki süreç adımlarını içermektedir;
- Hem sayısal hem davranış değerlendirme
- Hedef kartı şablonu oluşturma ve kartın istenilen çalışan grubuna atanması
- Çalışanın hedef havuzundan kendi hedef seçmesi ve/ veya İK ekibi tarafından çalışanlara hedeflerin atanması imkanı
- Değerlendirme dönemi sonrası, gerçekleşen değerleri çalışanın kendi girmesi ya da IK ekibi tarafından girilmesi olanağı
- Hedef bazlı ve dönem bazlı karşılıklı feedback girişi
- Hedef ve performans notu raporları Hedef Kartı Geri Bildirimleri