Performans değerlendirme yöntemlerinin tamamında olduğu gibi 360 derece performans değerlendirme yöntemindeki temel amaç da birer birey olan işletme personellerinin verimliliklerinin yükseltilmesidir. Böylelikle işletmenin tamamının daha üst noktaya taşınabilmesi mümkün hale gelir. Çalışanların performansını artırmak, onları daha fazla çalıştırmak anlamına gelmez. Tam tersi daha az ve daha verimli çalışmak söz konusudur. Bu durum çalışanın gelişime açık yönlerinin belirlenmesi ve bu alanlarda gelişim için hareket planının (eğitim, kitap, vb ) oluşturulmasına olanak sağlar. Yetenek ve ilgisi olan ancak donanımsal olarak eksik olduğu yanlar bulunan çalışanların farklı imkanlardan yararlanabilmesi verimliliği artırır. 360 derece performans değerlendirme sonucunda oluşan farklı raporlar sayesinde, işletme yönetimi kısmında gerekli olan adımlar atılır ve iyileştirme çalışmaları başlatılır. RunHR360 360 derece performans değerlendirme yazılımı esnek bir alt yapıya sahiptir. Bu sayede şirketlerin ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayabilmek için tasarlanmıştır. Spider Graph sayesinde kolayca karşılaştırma yapabilmenizi sağlayan yazılım detaylı grafiksel raporlamaya erişebilmenizi sağlar. Kişiselleştirilen formlar ve yönlere göre ağırlık belirleme sayesinde özel ölçme formları hazırlayabilirsiniz. RunHR360 360 derece performans değerlendirme yazılımını kullanarak tek bir günde değerlendirme sürecini tamamlayabilirsiniz.