Sürekli Performans Yönetimi
- Sürekli feedback kültürü yaratın.
- En iyi çalışanlarınızı takdir ederek bağlılıklarını artırın.
- Hibrit çalışma düzeninde daha iyi iletişim ile gelişme sağlayın.
Adil ve Şeffaf Değerlendirme
- Çalışanların gelişimlerini görerek değerlendirin.
- En başarılı oyuncuları ayrıştırın.
- Sadece yıl sonuna göre değil tüm yıl boyunca süren çalışmalara göre değerlendirin.
Kariyer Gelişimlerini Destekleyin
- Çalışanlarınıza koçluk ve mentörlük yapın.
- Düzenli görüşmelerle tüm organizasyonun önceliklere odaklanmasını sağlayın.
- Güçlü iletişim ile anında ve doğru aksiyon alın.